Перегляд за Автор "Shabanov, R."

Зараз показано 1 - 3 з 3
  • Зображення мініатюри
    Документ
    Environmental Problem of Dirt Accumulation in Ukraine and its Impact on Labor Relations in the Sphere of Protection of Labor
    (Cevre Koruma ve Arastirma Vakfi (Turkey), 2019) Chanysheva, G.; Shabanov, R.; Kovalenko, O.
    The author raises an issue of the most serious environmental problems of modern Ukraine namely, catastrophic dirt accumulation in a worldwide context. Specific figures of this phenomenon and prospects as well as forecasts for near and middle-term outlook are shown. There has also been drawn a conclusion on real critical effect of a current situation on environmental safety and human health in Ukraine. The correlation between the increasing deterioration in the field of waste products of Ukraine and the necessity of normative strengthening of labor protection requirements (LP) has also been traced. It is recommended to pass a regulatory act on the issues of workers’ labor protection in the sphere of waste disposal and to establish the Inspection, in a Gostrud structure, on supervision and control over the observance of ecostandards at landfills and waste disposal sites of all types which may have significant impact on the solution of many problems in this sphere and to improve ecological future prospects for the country. Автор порушує проблему найсерйозніших екологічних проблем сучасної України, а саме катастрофічного накопичення бруду у світовому контексті. Наведено конкретні показники цього явища та перспективи, а також прогнози на ближні та середньострокові перспективи. Також зроблено висновок про реальний критичний вплив поточної ситуації на екологічну безпеку та здоров'я людей в Україні. Також простежено взаємозв’язок між зростаючим погіршенням у сфері виробництва відходів України та необхідністю нормативного посилення вимог охорони праці. Рекомендується прийняти регуляторний акт з питань охорони праці працівників у сфері утилізації відходів та створити у структурі Державної служби України з питань праці Інспекцію з нагляду та контролю за дотриманням екологічних стандартів на звалищах та утилізації відходів усіх типів, які можуть мати значний вплив на вирішення багатьох проблем у цій сфері та покращити екологічні перспективи країни в майбутньому. Автор поднимает вопрос серьезных экологических проблем современной Украины, а именно катастрофического накопления грязи в мировом контексте. Приведены конкретные показатели этого явления, а также прогнозы на ближние и среднесрочные перспективы. Также сделан вывод о реальном критическом влияние текущей ситуации на экологическую безопасность и здоровье людей в Украине. Также прослеживается взаимосвязь между растущим ухудшением в сфере производства отходов Украины и необходимостью нормативного ужесточения требований охраны труда. Рекомендуется принять регуляторный акт по вопросам охраны труда работников в сфере утилизации отходов и создать в структуре Государственной службы Украины по вопросам труда Инспекцию по надзору и контролю за соблюдением экологических стандартов на свалках и утилизации отходов всех типов, которые могут оказать существенное влияние на решение многих проблем в этой сфере и улучшить экологические перспективы страны в будущем.
  • Зображення мініатюри
    Документ
    PROBLEMS OF THE CORRELATION OF PRIVATE AND PUBLIC INTERESTS WHILE IMPLEMENTING THE FREEDOM OF WILL OF THE PARTIES TO THE EMPLOYMENT CONTRACT IN UKRAINE IN TERMS OF THE COVID-19 PANDEMIC
    (2021) Shabanov, R.; Kovalenko, О.; Konopeltseva, О.; Radionova-Vodyanytska, V.; Hapochka, К.
    The problems of the correlation of private and public interests while implementing the freedom of will of the parties to the employment contract in Ukraine in terms of the COVID-19 pandemic have been studied in the article; and propositions for their solution have been substantiated. Having studied the statistic data that demonstrates the negative consequences from the COVID-19 pandemic in the world for the realization of labor rights, the authors have characterized the potential threats to the labor rights of employees and employers in Ukraine and indicate the ways of their origin. The authors have substantiated the opinion that the legislation of Ukraine was not ready for effective regulation of labor rights and their implementation in these conditions. It has been concluded that: the parties to the employment contract have become dependent on government measures to curb the spread of the pandemic; the social dialogue in the context of the COVID-19 pandemic is the legal construction that is able to balance private and public interests, to find a point of their intersection that would suit both the state and a particular entity on the legal regulation of relations in the field of hired labor. У статті досліджено проблеми співвідношення приватних та суспільних інтересів при реалізації свободи волі сторін трудового договору в Україні в умовах пандемії COVID-19; та обґрунтовано пропозиції щодо їх вирішення. Вивчивши статистичні дані, які демонструють негативні наслідки пандемії COVID-19 у світі для реалізації трудових прав, автори охарактеризували потенційні загрози трудовим правам працівників та роботодавців в Україні та вказали шляхи їх виникнення. Автори обґрунтували думку, що законодавство України не було готове до ефективного регулювання трудових прав та їх реалізації в цих умовах. Було зроблено висновок, що: сторони трудового договору стали залежними від державних заходів щодо стримування поширення пандемії; соціальний діалог в контексті пандемії COVID-19 – це правова конструкція, яка здатна збалансувати приватні та суспільні інтереси, знайти точку їх перетину, яка б відповідала інтересам як держави, так і окремомого суб’єкта щодо правового регулювання відносин у сфера найманої праці. В статье исследованы проблемы соотношения частных и общественных интересов при реализации свободы воли сторон трудового договора в Украине в условиях пандемии COVID-19; и обоснованы предложения по их решению. Изучив статистические данные, демонстрирующие негативные последствия пандемии COVID-19 в мире для реализации трудовых прав, авторы охарактеризовали потенциальные угрозы трудовым правам сотрудников и работодателей в Украине и указали пути их возникновения. Авторы обосновали мнение, что законодательство Украины не было готово к эффективному регулированию трудовых прав и их реализации в этих условиях. Были сделаны вывод о том, что: стороны трудового договора стали зависимыми от государственных мер по сдерживанию распространения пандемии; социальный диалог в контексте пандемии COVID-19 – это правовая конструкция, которая способна уравновесить частные и общественные интересы, найти точку их пересечения, которая устраивала бы как государство, так и конкретную организацию по правовому регулированию отношений в сфера наемного труда.
  • Зображення мініатюри
    Документ
    The Main Aspects of Ukrainian Teaching Staff Mobility as Integration Process in the Global Labor Market
    (Editura Lumen, Asociatia Lumen, 2019) Shabanov, R.; Kovalenko, O.; Shulga, I.; Dobroskok, I.; Peretyaha, L.; Basiuk, L.
    To determine the main aspects of Ukrainian teaching staff mobility as integration process in the global society. Material The survey involved female teachers (n=108) from H. S. Skovoroda Kharkiv National Pedagogical University (Kharkiv, Ukraine) and Pereiaslav-Khmelnytskyi Hryhoryi Skovoroda State Pedagogical University (Pereiaslav-Khmelnytskyi, Ukraine). The survey contained mains aspects of teaching staff mobility, respondents chose the proposed variants of each issue and explain their choice. It was determined that the most important aspects of Ukrainian teaching staff mobility were expansion of professional contacts, opportunity to gain experience in European universities, development in their professional area, gain the experience in a new professional area, international mobility, professional growth. The less attractive aspects of teaching staff mobility were increase in publication activity, the prospect of working abroad on a rolling basis, internal (regional) mobility, aspiration of permanent self-improvement. The level of professional mobility of Ukrainian teaching staff increase a lot last years due to the external politics of government and integration processes of modern society and it is considered to be the most effective way for professional development and competitive ability on the labor market. Мета дослідження: визначити основні аспекти мобільності українського педагогічного колективу як інтеграційного процесу у глобальному суспільстві. В опитуванні взяли участь жінки-викладачі (n = 108) з Харківського національного педагогічного університету імені Г. С. Сковороди (м. Харків, Україна) та Переяслав-Хмельницького державного педагогічного університету імені Григорія Сковороди (м. Переяслав-Хмельницький, Україна). Опитування містило основні аспекти мобільності педагогічного персоналу, респонденти вибрали запропоновані варіанти кожного питання та пояснили свій вибір. Визначено, що найважливішими аспектами мобільності українського педагогічного колективу були розширення професійних контактів, можливість набути досвіду роботи в європейських університетах, розвиток у їх професійній сфері, набуття досвіду у новій професійній сфері, міжнародна мобільність, професійне зростання. Не менш привабливими аспектами мобільності викладацького складу були збільшення видавничої активності, перспектива постійної роботи за кордоном, внутрішня (регіональна) мобільність, прагнення до постійного самовдосконалення. Були зроблені висновки: рівень професійної мобільності українського педагогічного колективу останнім часом значно підвищився через зовнішню політику уряду та інтеграційні процеси сучасного суспільства, і це вважається найефективнішим способом професійного розвитку та конкурентоспроможності на ринку праці. Цель исследования: определить основные аспекты мобильности украинского педагогического коллектива как интеграционного процесса в глобальном обществе. В опросе приняли участие женщины-преподаватели (n = 108) из Харьковского национального педагогического университета имени Г. С. Сковороды (г. Харьков, Украина) и Переяслав-Хмельницкого государственного педагогического университета имени Григория Сковороды (г. Переяслав-Хмельницкий, Украина). Опрос содержал основные аспекты мобильности педагогического персонала, респонденты выбрали предложенные каждому вопросу варианты и объяснили свой выбор. Определено, что важнейшими аспектами мобильности украинского педагогического коллектива были расширение профессиональных контактов, возможность приобрести опыт работы в европейских университетах, развитие в их профессиональной сфере, приобретение опыта в новой профессиональной сфере, международная мобильность, профессиональный рост. Не менее привлекательными аспектами мобильности преподавательского состава были увеличение издательской активности, перспектива постоянной работы за рубежом, внутренняя (региональная) мобильность, стремление к постоянному самосовершенствованию. Были сделаны выводы: уровень профессиональной мобильности украинского педагогического коллектива в последнее время значительно повысился из-за внешней политики правительства и интеграционных процессов современного общества, и это считается самым эффективным способом профессионального развития и конкурентоспособности на рынке труда.