Перегляд за Автор "Панаско, Ю. І."
Зараз показано 1 - 5 з 5
Результатів на сторінку
Параметри сортування
- ДокументДОТРИМАННЯ ПРИНЦИПУ СПРАВЕДЛИВОСТІ У ТРУДОВОМУ ПРАВІ У ПЕРІОД РЕЖИМУ ВОЄНОГО СТАНУ(Wydawnictwo: MANS w Łomży, H. S. Skovoroda KhNPU, 2024-03-29) Панаско, Ю. І.У публікації досліджено дотримання принципу справедливості у трудовому праві у період режиму воєнного стану. Цей принцип є засадою, на якій мають будуватися чинні правові норми і його дотримання має забезпечуватись не тільки у мирний період, а й у період дії режиму воєнного стану. Зазначено, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» став підґрунтям для розв‘язання багатьох практичних проблем трудових відносин адже забезпечив реалізацію в його нормах принципу справедливості. The publication examines the observance of the principle of justice in labor law during the period of martial law. This principle is the basis on which current legal norms should be built and its observance should be ensured not only in peacetime, but also during the period of martial law. It is noted that the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations in the Conditions of Martial Law" became the basis for solving many practical problems of labor relations because it ensured the implementation of the principle of justice in its norms.
- ДокументОКРЕМІ ПИТАННЯ ДОТРИМАННЯ ПРИНЦИПУ СПРАВЕДЛИВОСТІ У КОНЦЕПЦІЇ ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКІВ ЗІ СТРОКОВИМИ ТРУДОВИМИ ДОГОВОРАМИ ВІД ДИСКРИМІНАЦІЇ: ПОРІВНЯЛЬНО-ПРАВОВИЙ АНАЛІЗ ДИРЕКТИВИ РАДИ 1999/70/ЄC ВІД 28 ЧЕРВНЯ 1999 РОКУ ТА УКРАЇНСЬКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2023-10-04) Панаско, Ю. І.У публікації розглянуто питання дотримання принципу справедливості у концепції захисту працівників зі строковими трудовими договорами від дискримінації. Наголошено, що положення Директиви Ради 1999/70/ЄC від 28 червня 1999 року (рамкової угоди) частково транспоновані в законодавство України у КЗпП України і тому можна сказати, що українське трудове законодавство відповідає цій директиві. Європейський союз, вступ до якого є пріоритетним напрямом руху України, серед системи своїх цінностей значну увагу віддає справедливості. Навіть офіційна інституція Європейського союзу, що охоплює всю судову владу ЄС, має назву Суду справедливості Європейського союзу. Відповідно саме справедливість є мірилом у прийнятті правових норм ЄС. Однак, у деяких питаннях практика нашої країни видається такою, що більше відповідає принципу справедливості у захисті працівників зі строковими трудовими договорами. The publication considers the issue of compliance with the principle of justice in the concept of protecting employees with fixed-term employment contracts from discrimination. It is emphasized that the provisions of the Council Directive 1999/70/EC of June 28, 1999 (the framework agreement) are partially transposed into the legislation of Ukraine in the Labor Code of Ukraine and therefore it can be said that the Ukrainian labor legislation corresponds to this directive. The European Union, the entry into which is a priority direction of Ukraine's movement, pays considerable attention to justice among its system of values. Even the official institution of the European Union, covering all the judicial power of the EU, has the name of the Court of Justice of the European Union. Accordingly, it is justice that is the criterion in the adoption of EU legal norms. However, in some issues, the practice of our country seems to be more in line with the principle of justice in protecting employees with fixed-term employment contracts.
- ДокументОКРЕМІ ПИТАННЯ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРИНЦИПУ СПРАВЕДЛИВОСТІ В ТРУДОВОМУ ПРАВІ У ПЕРІОД РЕЖИМУ ВОЄННОГО СТАНУ(Донецький національний університет імені Василя Стуса, 2022-11-24) Панаско, Ю. І.У публікації проаналізовано питання реалізації принципу справедливості в трудовому праві у період режиму воєнного стану. Збройна агресія російської федерації проти України актуалізувала проблеми дотримання справедливості у сучасному світі взагалі і в Україні зокрема. Сьогодні як ніколи стає очевидним, що справедливість – є наріжною категорією у всіх сферах людського буття, у тому числі і у праві як регуляторі суспільних відносин, спрямованому як раз на встановлення, забезпечення та дотримання справедливості. Зазначено, що введення спеціального режиму воєнного стану на території України Указом Президента України хоча й встановило юридичні засади для запровадження особливостей правового регулювання трудових відносин в Україні, однак не змінило підхід до формулювання правових норм – вони мають ґрунтуватися на принципі справедливості і транслювати його своїм змістом. The publication analyzes the issue of the implementation of the principle of justice in labor law during the period of the regime martial law The armed aggression of the Russian Federation against Ukraine actualized the problems of justice in the modern world in general and in Ukraine in particular. Today, it is becoming more obvious than ever that justice is a cornerstone category in all spheres of human existence, including law as a regulator of social relations, aimed precisely at establishing, ensuring and observing justice. It is noted that the introduction of a special regime of martial law on the territory of Ukraine by the Decree of the President of Ukraine, although it established the legal basis for the introduction of the peculiarities of the legal regulation of labor relations in Ukraine, however, did not change the approach to the formulation of legal norms - they should be based on the principle of justice and broadcast it in their content.
- ДокументРЕАЛІЗАЦІЯ ПРИНЦИПУ СПРАВЕДЛИВОСТІ У ПРАВОВИХ НОРМАХ, ЩО РЕГЛАМЕНТУЮТЬ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ: ОКРЕМІ ПИТАННЯ(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2024-10-08) Панаско, Ю. І.У статті розглянуто принцип справедливості, який виступає концептуальною засадою у правовому регулюванні питань, пов’язаних із найманою працею. Саме принцип справедливості забезпечує людині як володарю здатності до праці можливості для прояву вільного вибору праці, якою б вона хотіла заробляти собі на життя. Констатовано, що аналіз законодавчих приписів щодо регулювання реалізації права на працю, дозволяє наголосити на двоїстості прояву принципу справедливості в трудовому праві: він є одночасно і засадою, на якій вибудовується певне сучасне правове регулювання, і змістом, який мають сучасні правові норми. The article examines the principle of justice, which acts as a conceptual basis in the legal regulation of issues related to hired labor. It is the principle of justice that provides a person, as the owner of the ability to work, with the opportunity to freely choose the type of work he would like to earn a living. It is stated that the analysis of legislative provisions regulating the implementation of the right to work allows us to emphasize the duality of the manifestation of the principle of justice in labor law: it is both the basis on which a certain modern legal regulation is built, and the content that modern legal norms have.
- ДокументСОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ ЯК ЄВРОПЕЙСЬКИЙ СПРАВЕДЛИВИЙ СПОСІБ ВИРІШЕННЯ ПРОБЛЕМ У СФЕРІ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН(Wydawnictwo Międzynarodowej Akademii Nauk Stosowanych w Łomży, 2023-02-15) Панаско, Ю. І.У публікації схарактеризовано соціальний діалог, як європейський справедливий спосіб вирішення проблем у сфері соціально-трудових відносин. Конституція проголосила Україну соціальною, правовою державою, тобто державою, яка сенс свого існування вбачає в утвердженні та забезпеченні прав людини. Здійснення цих стратегічних завдань є неможливим без застосування соціального діалогу – найефективнішого справедливого засобу взаємодії між усіма, зацікавленими у сталому виробничому процесі, суб’єктами. Адже саме діалог – як процес взаємодії всіх суб’єктів відкриває неосяжні можливості для порозуміння працівників, роботодавців і держави. Він є засобом для встановлення справедливості у соціально-трудових відносинах, адже усі питання, які стосуються створення простору для стабільних відносин партнерства у різних гострих питаннях, як наприклад, вирішення проблем безробіття, створення додаткових соціальних гарантій для соціально незахищених верств населення тощо можуть отримати відповіді саме через співробітництво цих трьох зацікавлених сторін. The publication characterizes social dialogue as a European fair way of solving problems in the field of social and labor relations. The Constitution proclaimed Ukraine a social, legal state, that is, a state that sees the meaning of its existence in the affirmation and provision of human rights. The implementation of these strategic tasks is impossible without the use of social dialogue - the most effective and fair means of interaction between all subjects interested in a sustainable production process. After all, it is the dialogue as a process of interaction of all subjects that opens up immense opportunities for understanding between employees, employers and the state. It is a means to establish justice in social and labor relations, because all questions related to creating space for stable partnership relations in various pressing issues, such as solving unemployment problems, creating additional social guarantees for socially vulnerable sections of the population, etc., can be answered precisely through the collaboration of these three stakeholders.