DSpace HNPU :: Перегляд за Автор "Новіков, Д. О."

Перегляд за Автор "Новіков, Д. О."

Зараз показано 1 - 20 з 36

PLURALITAS NON EST PONENDA SINE NECESSITATE, АБО МІСЦЕ ТЕОРІЙ ПРЕКАРІАТУ У НАУЦІ ТРУДОВОГО ПРАВА
(Ужгородський національний університет (УжНУ), 2015) Новіков, Д. О.
Стаття присвячена дослідженню сутності теорій прекаріату як нового суспільного класу та визначенню доцільності їх врахування у науці трудового права. Автор робить висновок про те, що прекаріат з точки зору трудового права має розглядатися у юридичному статусі безробітних. Прекаріат є також потенційним суб’єктом соціального партнерства. Статья посвящена исследованию сущности теорий прекариата как нового общественного класса и определению целесообразности их учета в науке трудового права. Автор делает вывод о том, что прекариат с точки зрения трудового права должен рассматриваться в юридическом статусе безработных. Прекариат является также потенциальным субъектом социального партнерства. The article is investigated the essence of prekariat’s theories as a new social class and determined the feasibility of their incorporation in the science of labour law. The author concludes that prekariat in terms of labor law must be considered in the legal status of unemployed. Prekariat is also a potential subject of social partnership.
ВАЖКИЙ ВИБІР ВІТЧИЗНЯНОГО ТРУДОВОГО ПРАВА МІЖ «ПЕРЕГОНАМИ НА ДНО» ТА ЗБЕРЕЖЕННЯМ ПРИНЦИПУ IN FAVOREM
(Запорізький національний університет (ЗНУ), 2015-06-23) Новіков, Д. О.
Стаття присвячена питанню впливу міжнародних інвестицій на стан правового регулювання праці. Зазначається, що основним інтересом міжнародних інвесторів при вкладенні капіталу в економіку держави є зменшення соціальних витрат. У свою чергу, держави, які бажають залучити інвестиції у економіку, мають поступатись пріоритетом інтересів працівника (принципом in favorem) та знижують соціальні стандарти. Такий вибір призводить держави до глобальних «перегонів на дно». Автор приходить до висновку, що лише збереження та збільшення соціальних стандартів зупинить втягування держави у «перегони на дно». Статья посвящена вопросу влияния международных инвестиций на состояние правового регулирования труда. Отмечается, что основным интересом международных инвесторов при вложении капитала в экономику государства является уменьшения социальных затрат. В свою очередь, государства, которые желают привлечь инвестиции в экономику, должны уступить приоритетом интересов работника (принципом in favorem) и снизить социальные стандарты. Такой выбор приводит государства к глобальной «гонке на дно». Автор приходит к выводу, что только сохранение и увеличение социальных стандартов остановит втягивание государства в «гонка на дно». The article is devoted to the impact of foreign investment on the state regulation of labour. It is noted that the main interest of international investors in capital investments in country’s economy is to reduce social spending. In turn, states that want to attract investment in the economy should refuse the priority of interests of the employee (principle in favorem) and make lower social standards. This choice leads these states to the global «race to the bottom». States that develop, dependent on foreign investment entering the competition to attract international investors cash flows. The winners in this competition are those countries that offer more comfortable environment for capital. These conditions fit in the concept of reducing the social spending. Where the labour of workers is cheapest, there is the better to carry out the production. As a result, the competition to minimize social standards and to reduce control over their implementation between states is begun. However, any state can’t win in the «race to the bottom». The winner is always the international investor. The author concludes that only increase of social spending and standards must stop the country’s involvement in the «race to the bottom»; only saving of principle in favorem should ensure maximum social welfare and civil freedom of each individual. In addition, the implementation of the anti lowering social standards needs to enhance civil society mechanisms such as a social partnership.
ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК СОЦІАЛЬНОЇ ФУНКЦІЇ ТРУДОВОГО ПРАВА ТА СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ ПРИ РОЗВ’ЯЗАННІ ПРОБЛЕМ ГНУЧКОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2021) Новіков, Д. О.; Григор’єва, І. В.
Автори вивчають взаємозв’язку соціальної функції трудового права та соціального діалогу при розв’язанні проблем гнучкого регулювання праці. Автори вказують, що соціальна функція трудового права у сучасних умовах залежить не лише від державного впливу на правове регулювання трудових відносин. На переконання авторів, сучасна держава у багатьох політико-економічних аспектах зацікавлена у послабленні соціальноправового захисту трудящих через необхідність одержання інвестицій та залучення іноземних компаній для створення виробництва. Відзначається, що трудове законодавство поступово набуває все більшої гнучкості, переносячи все більше питань, що стосуються умов праці, на договірний рівень. Автори вказують, що об’єктивним є те, що на індивідуальному договірному рівні працівникові, який залежить від необхідності отримання роботи, вкрай складно проявляти власну волю при взаємодії із роботодавцем. Автори підкреслюють, що одночасно підсилюється значення та підвищуються колективних договірних засобів регулювання трудових відносин, що вимагає належного рівня організованої солідарності трудящих. Авторами констатується, що солідарність у цьому сенсі представляє собою соціальну єдність індивідів поєднаних певною властивістю при усвідомленні необхідності такого поєднання для досягнення конкретної позитивної мети. Результатом солідарності має стати активне впровадження у практику соціального діалогу укладення міжнародних рамкових угод між транснаціональними корпораціями, державою та населенням, представленому спеціалізованими професійними спілками, зокрема, міжнародними. Автори зазначають, що на підставі укладення міжнародних рамкових угод реалізовуватиметься соціальна функція трудового права, котра тепер не будучи прив’язаною до держави та її органів, означатиме дійсний баланс інтересів учасників трудових відносин. На думку авторів, доцільною є розробка національної програми із підтримки профспілкового руху в Україні та колективного співробітництва з міжнародними профспілками на 2021-2031 роки. Результатом цього співробітництва має стати збільшення кількості міжнародних рамкових угод, укладених з транснаціональними корпораціями. The authors study the relationship between the social function of labor law and social dialogue in solving problems of flexible labor regulation. The authors point out that the social function of labor law in modern conditions depends not only on state influence on the legal regulation of labor relations. According to the authors, the modern state in many political and economic aspects is interested in weakening the socio-legal protection of workers through the need to attract investment and attract foreign companies to create production. It is noted that labor legislation is gradually becoming more flexible, shifting more and more issues related to working conditions to the contractual level. The authors point out that it is objective that at the individual contractual level it is extremely difficult for an employee, who depends on the need to get a job, to show his own will when interacting with the employer. The authors emphasize that at the same time the importance of collective bargaining means of regulating labor relations is increasing, which requires an appropriate level of organized solidarity of workers. The authors state that solidarity in this sense is a social unity of individuals united by a certain property, realizing the need for such a combination to achieve a specific positive goal. The result of solidarity should be the active implementation in the practice of social dialogue of international framework agreements between transnational corporations, the state and the population, represented by specialized trade unions, in particular, international ones. The authors note that the conclusion of international framework agreements will implement the social function of labor law, which is now not tied to the state and its bodies, will establish a real balance of interests of participants in labor relations. According to the authors, it is advisable to develop a national program to support the trade union movement in Ukraine and collective cooperation with international trade unions for 2021-2031. The result of this cooperation should be an increase in the number of international framework agreements concluded with transnational corporations.
ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК ФУНКЦІЙ ОПЛАТИ ПРАЦІ У ТРУДОВОМУ ПРАВІ З КЛАСИЧНОЮ ЕКОНОМІЧНОЮ ТЕОРІЄЮ
(ХНПУ імені Г. С. Сковороди, 2016) Новіков, Д. О.
Автором досліджено специфіку функцій оплати праці у трудовому праві (відтворювальної, стимулюючої, соціальної, регулюючої, формування платоспроможного попиту) в їх взаємозв’язку з вченням класичної економічної школи. Вказується, що функції оплати праці, досліджені представниками класичної школи економічної науки, переважно зводяться до опису природних закономірностей формування «законів» вартості робочої сили на ринку праці та інтересу окремих суспільних класів при розподілі національного багатства. Натомість трудове право як галузь права спрямовано на встановлення юридичної рівності, у тому числі у відносинах оплати праці, між суб’єктами трудових відносин, які фактично такими не є, для викоренення експлуатації людини людиною. Автором підкреслюється, що норми трудового права, присвячені регулюванню оплати праці, покликані створити соціально орієнтовану надбудову для максимального зменшення впливу ринкових механізмів та покращення матеріального становища працівників. Автором исследована специфика функций оплаты труда в трудовом праве (воспроизведенной, стимулирующей, социальной, регулирующей, формирования платежеспособного спроса) в их взаимосвязи с учением классической экономической школы. Указывается, что функции оплаты труда, исследованные представителями классической школы экономической науки, преимущественно сводятся к описанию естественных закономерностей формирования «законов» стоимости рабочей силы на рынке труда и интереса отдельных общественных классов при распределении национального богатства. В свою очередь, трудовое право как отрасль права направлено на установление юридического равенства, в том числе в отношениях оплаты труда, между субъектами трудовых отношений, которые фактически таковыми не являются, для искоренения эксплуатации человека человеком. Автором подчеркивается, что нормы трудового права, посвященные регулированию оплаты труда, призваны создать социально ориентированную надстройку для максимального уменьшения влияния рыночных механизмов и улучшение материального положения работников. The author studied the specific of wage functions in labor law (reproductive, stimulating, social, regulative, formation of effective demand) in relationship with the teaching of classical economic school. It’s claimed that the wage functions in studies of representatives of the classical economical school mainly confined to describing the natural patterns of «laws» of cost of labor force in the labor market and the interest of certain social classes in the distribution of national wealth. Wage functions in economic terms aimed to satisfy the most influential private interests of the labor market and preserve the status quo on other actors who are actually weaker. Instead, the science of labor law and labor law as a branch of law, aimed to fix the legal equality in labor relations (including wage relations) between actors, who practically are not equal, for the elimination of exploitation of man by man. Wage functions from the standpoint of science of labor law are directed to ensure the entailment of public interest in determining the contribution of each employee in the division of national wealth that was created by their labor. The author emphasizes that the norms of labor law, devoted to regulation of wages, are directed to create a socially oriented superstructure to minimize the impact of mechanisms of market economy and improving the material wealth of employees.
Використання герменевтики для уникнення "передрозуміння" при дослідженні сучасних трудо-правових явищ
(Київський національний університет імені Тараса Шевченка, 2021-03-12) Новіков, Д. О.
Встановлено, що використання не лише класичного методологічного апарату, але й таких нетипових для вітчизняної юридичної науки засобів як герменевтика, може створити фундамент для уникнення «передрозуміння» при дослідженні сучасних трудо-правових явищ, сформувати дослідницьке поле для винайдення універсальних підходів до регулювання трудових відносин, не обтяжених доктринальными забобонами або стереотипами щодо всемогутності ринкової економіки. Установлено, что использование не только классического методологического аппарата, но и таких нетипичных для отечественной юридической науки средств как герменевтика, может создать фундамент для избежания «предпонимания» при исследовании современных трудо-правовых явлений, сформировать исследовательское поле для нахождения универсальных подходов к регулированию трудовых отношений, не обремененных доктринальными предрассудками или стереотипами относительно всемогущества рыночной экономики. It is established that the use of not only the classical methodological apparatus, but also such atypical for domestic legal science tools as hermeneutics, can create a foundation to avoid "preconception" in the study of modern labor law phenomena, to form a research field for inventing universal approaches to labor relations. not burdened by doctrinal prejudices or stereotypes about the omnipotence of a market economy.
Вимоги Угоди про Асоціацію щодо трудових стандартів та рівень їхнього виконання
(ДРІДУ НАДУ, 2020-05-14) Новіков, Д. О.
Автор вказує, що виконання вимог Угоди щодо трудових прав знаходиться на низькому рівні, що, по-перше, уповільнює процес української євроінтеграції, по-друге, створює ризики прекарізації значної частини населення держави, особливо у сенсі розробки та подання на розгляд таких законопроєктів як проєкт Закону України «Про працю». Автор указывает, что выполнение требований Соглашения по трудовым правам находится на низком уровне, что, во-первых, замедляет процесс украинской евроинтеграции, во-вторых, создает риски прекаризации значительной части населения страны, в особенности в контексте разработки и представления на рассмотрение таких законопроектив как проект Закона Украины «О труде». The author points out that compliance with the requirements of the Agreement on Labor Rights is low, which, firstly, slows down the process of Ukrainian European integration, and secondly, creates risks of precarization of a large part of the population, especially in terms of drafting and submitting such drafts as Law of Ukraine "On Labor".
Вчення О. І. Процевського про ефективність дій норм трудового права
(2021-04-02) Процевський, В. О.; Новіков, Д. О.
Встановлено, що в основі вчення Олександра Івановича Процевського про ефективність дії норм трудового права знаходиться гіпотеза про те, що реальна поведінка нерідко відрізняється від моделі, що міститься в нормі. Ця відмінність пояснюється не тільки суб’єктивними особливостями учасників відносин, але й економічною та виробничою ситуацією, що склалась на момент реалізації норми. Автори переконані, що ефективність дії норм трудового права полягає у поєднанні обраних і застосованих засобів й способів досягнення поставленої мети під час дії норми права та фактично досягнутих результатів правового регулювання. Установлено, что в основе учения Александра Ивановича Процевского об эффективности действия норм трудового права находится гипотеза о том, что реальное поведение нередко отличается от модели, что содержится в норме. Это различие объясняется не только субъективными особенностями участников отношений, но и экономической и производственной ситуацией на момент реализации нормы. Авторы убеждены, что эффективность действия норм трудового права заключается в сочетании избранных и примененных средств и способов достижения поставленных целей во время действия нормы права и фактически достигнутых результатов правового регулирования. It was established that the basis of Oleksandr Ivanovich Protsevskiy's opinion about the effectiveness of labor law norms is a hypothesis about those, that the real behavior is not often seen from the model, but to take place in the norms. This idea is explained not only by the sub-active peculiarities of the participants in the list, but by the economic and general situation, which was formed at the time of the implementation of the norms. Author of the reconciliation, the effectiveness of the norms of labor law of the field in the same way and in the fixed ways to reach the set for the hour with the norms of law that actually reached the results of legal regulation.
Гендерна проблематика в освітніх програмах закладів вищої юридичної освіти
(European University Viadrina, Frankfurt (Oder), 2020-08-24) Новіков, Д. О.
Угода про Асоціацію, укладена між Україною та Європейським Союзом, у ст. 419 вимагає посилення діалогу га співробітництва щодо забезпечення гендерної рівності та недискримінації. Реалізація цих вимог передбачає створення правозахисного механізму у сфері забезпечення гендерної рівності, що, відповідно, потребує посилення кадрового потенціалу. Однак підготовка юристів в Україні, відповідальних за правозахисну діяльність у сфері забезпечення гендерної рівності, продовжує залишатись слабкою. Заклади вищої юридичної освіти практично не включають до освітніх програм та навчальних планів курси, які в своїй основі мають гендерну проблематику. Автором пропонуються заходи щодо удосконалення юридичної освіти у сфері забезпечення гендерної рівності. Соглашение об ассоциации, заключенное между Украиной и Европейским Союзом, в ст. 419 требует усиления диалога га сотрудничества по обеспечению гендерного равенства и недискриминации. Реализация этих требований предусматривает создание правозащитного механизма в сфере обеспечения гендерного равенства, что, соответственно, требует усиления кадрового потенциала. Однако подготовка юристов в Украине, ответственных за правозащитную деятельность в сфере обеспечения гендерного равенства, продолжает оставаться слабой. Учреждения высшего юридического образования практически не включают в образовательных программ и учебных планов курсы, которые в своей основе имеют гендерную проблематику. Автором предлагаются меры по совершенствованию юридического образования в сфере обеспечения гендерного равенства. The Association Agreement concluded between Ukraine and the European Union, in Art. 419 calls for a stronger dialogue on cooperation on gender equality and non-discrimination. The implementation of these requirements involves the creation of a human rights mechanism in the field of gender equality, which, accordingly, requires strengthening human resources. However, the training of lawyers in Ukraine responsible for advocating for gender equality remains weak. Institutions of higher legal education are practically not included in educational programs and curriculum courses that are based on gender issues. The author proposes measures to improve legal education in the field of gender equality.
ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЗАСУДЖЕНИХ ДО ПОЗБАВЛЕННЯ ВОЛІ
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2021) Новіков, Д. О.
Автор досліджує проблематику диференціації правового регулювання праці осіб, засуджених до позбавлення волі. Автор підкреслює, що трансформація положень вітчизняного законодавства підтверджує входження правового регулювання праці осіб, засуджених до позбавлення волі до сфери дії трудового права. На переконання автора, наука трудового права повинна збільшити свою увагу до правового регулювання праці засуджених осіб, для того, щоб при створенні нормативно-правових актів у даному напрямку були враховані об’єктивні та суб’єктні критерії правового регулювання праці осіб, засуджених до позбавлення волі. Автор вважає, що існує необхідність не лише доктринального визнання необхідності повноцінної інтеграції до сфери дії трудового права праці осіб, засуджених до позбавлення волі, але й поглибленого вивчення окремих критеріїв диференціації правового регулювання праці цієї категорії осіб для вироблення оновленого законодавства, що забезпечить високий рівень захисту трудових прав засуджених та сприятиме їх ефективній ресоціалізації. The author explores the issue of differentiation of legal regulation of labor of persons sentenced to imprisonment. The author emphasizes that the transformation of the provisions of domestic legislation confirms the entry of legal regulation of labor of persons sentenced to imprisonment into the scope of labor law. According to the author, the science of labor law should increase its attention to the legal regulation of labor of convicts, so that when creating regulations in this area were taken into account objective and subjective criteria for legal regulation of labor of persons sentenced to imprisonment. The author believes that there is a need not only for doctrinal recognition of the need for full integration into the scope of labor law of persons sentenced to imprisonment, but also in-depth study of certain criteria for differentiation of legal regulation of this category of persons to develop updated safety of prisoner’s labor rights and promote their effective resocialization.
Економізація трудового права : тенденції та виклики
(Луганський державний університет внутрішніх справ імені Е. О. Дідоренка (ЛДУВС), 2017-09-29) Новіков, Д. О.
Статтю присвячено розкриттю тенденцій та викликів, пов’язаних з економізацією трудового права через скасування регулятивної функції оплати праці. Установлено, що з економічної точки зору регулятивна функція оплати праці проявляється у впливі ринкових механізмів на співвідношення між попитом та пропозицією на робочу силу, на чисельність працівників і рівень їх зайнятості, оптимізацію розміщення робочої сили за регіонами, галузями господарства, підприємствам. З погляду трудового права регулятивна функція оплати праці припускає встановлення в нормах права розходжень за рівнем оплати праці залежно від кваліфікованості й суспільної значимості здійснюваної роботи. Підсумовано, що внаслідок лібералізації вітчизняного трудового права, позбавлення правового механізму оплати праці регулятивної функції Україна втягується в «перегони на дно», що передбачає максимальне зниження соціальних норм і мінімальний контроль над їх виконанням для створення «ринку» дешевої робочої сили. Статья посвящена раскрытию тенденций и вызовов, связанных с экономизацией трудового права с помощью отмены регулятивной функции оплаты труда. Установлено, что с экономической точки зрения регулятивная функция оплаты труда проявляется во влиянии рыночных механизмов на соотношение между спросом и предложением на рабочую силу, на численность работников и уровень их занятости, оптимизацию размещения рабочей силы по регионам, отраслями хозяйства, предприятиям. С точки зрения трудового права регулятивная функция оплаты труда предполагает установление в нормах права различий по уровню оплаты труда в зависимости от квалифицированности и общественной значимости осуществляемой работы. Автор делает вывод, что вследствие либерализации отечественного трудового права, лишения правового механизма оплаты труда регулятивной функции Украина втягивается в «гонку на дно», которая предусматривает максимальное снижение социальных норм и минимальный контроль над их исполнением с целью создания «рынка» дешевой рабочей силы. The article is devoted to the disclosure of trends and challenges associated with the economization of labour law through the abolition of the regulatory function of remuneration. It was established that from an economic point of view, the regulatory function of wage suggests the influence of market mechanisms in the relationship between supply and demand for labour force, in the number of employees and their level of employment, optimizing the placement of the labour force by regions, sectors of the economy, businesses. From the point of view of labour law regulatory function of wage involves establishing by the rules of law the differences in the pay level, depending on qualification and social significance of the work. Recent changes in the labour legislation confirm the tendencies of economization of the formal aspect of labour law. In accordance with these changes, the legal mechanism of wage was deprived of the regulatory function, which is included in the planned process of drawing the state into “race to the bottom” for attracting foreign investors. The abolition of the regulatory function of wage is also a tool for prekarization of workers, which should become cheap labour force for international investors. The amount of wages in such conditions remains at the level of reproduction (providing workers and their families with the necessary vital goods for the restoration of work capacity) and situational stimulation of labour mobility of the required quantity of labour in a particular industry or enterprise. The main challenge that is facing before traditional labour law is to remain an effective mechanism for protecting the rights of employers or to be gradually replaced by effective corporate codes of conduction and management of labour resources.
ЗАКОНОПРОЄКТ "ПРО ПРАЦЮ" (№ 2708): ПОДАЛЬША ПРЕКАРИЗАЦІЯ УКРАЇНСЬКИХ РОБІТНИКІВ ТА ВПЛИВ НА ВИКОНАННЯ УКРАЇНОЮ УМОВ УГОДИ ПРО АСОЦІАЦІЮ З ЄВРОПЕЙСЬКИМ СОЮЗОМ
(ХНПУ імені Г.С. Сковороди, 2020-02-28) Новіков, Д. О.
Автором проаналізовано вплив урядового законопроєкту «Про працю»на подальшу прекаризацію українських робітниківта виконання умов Угоди про асоціацію з Європейським Союзом щодо трудових прав. Визначається, що положення законопроєкту «Про працю»є відображенням спотворення засад трудового права через суцільну дерегуля-цію трудових відносин. Зміст законопроєкту «Про працю»прямо протилежний тим вимогам до Угоди про асоціації, які вимагають посилення рівня юридичного захисту прав та інтересів робітників. Прийняття законопроєкту «Про працю» створює ризики посилення прекаризації українського населення та вповільнення євроінтеграційного процесу. Автором проанализировано влияние правительственного законопроекта «О труде» на дальнейшую прекаризацию украинских трудящихся и выполнение условий Соглашения об ассоциации с Европейским Союзом относительно трудовых прав. Определяется, что положения законопроекта «О труде» являются отображением искажения основ трудового права через полномерную дерегуляцию трудовых отношений. Содержание законопроекта «О труде»прямо противоположны тем требованиям к Соглашению об ассоциации, которые требуют усиления уровня юридической защиты прав и интересов трудящихся. Принятие законопроекта «О труде» создает риски усиления прекаризации украинского населения и замедления евроинтеграционного процесса.The author analyzes the impact of the draft law «On Labor»on the further precarization of Ukrainian workers and compliance with the terms of the Association Agreement with the European Union regarding labor rights. It’s determined that the provisions of the draft law «On Labor»are a reflection of the distortion of the principles of labor law through the continuous deregulation of labor relations. From one of the most humanistic branches of law, labor law in Ukraine may soon become an operational normative tool for squeezing value added from workers without meeting even the minimum social standards. The draft law «On Labor»is an attempt to partially enshrine the illegal rules that have actually developed in the labor market and which will not have a serious impact on the practice of using hired labor. However, instead of strengthening control over the implementation of current labor legislation and ensuring effective justice in the labor sphere, the domestic government pursues a policy of further precarization of the population through the formal consolidation of unfavorable rules for workers in labor relations. The content of the draft law «On Labor»is directly opposite to the requirements of the Association Agreement, which require strengthening the level of legal protection of the rights and interests of workers. The adoption of the draft law «On Labor»creates serious risks of increasing the precarization of the Ukrainian population and slowing down the European integration process.
Значення професійних спілок у забезпеченні гідної оплати праці в умовах пандемії
(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2020-05-28) Новіков, Д. О.; Зубков, А. С.
Автори вказують, що гідний рівень оплати праці, зокрема в умовах пандемії та періоду відновлення за відсутності ефективно функціонуючого державного механізму, може бути забезпечений професійними спілками, які поступово мають перебудовуватись у загальнонаціональні об’єднання споживачів, котрі мають представляти інтереси та позиції населення держави у перемовинах із виробниками. Гідна оплата як результат таких перемовин повинна відображати консенсус між необхідним рівнем платоспроможного попиту населення та обґрунтованих розмірів прибутку виробників, оподатковувана частина яких має бути спрямована на задоволення соціальних інтересів соціально незахищених верств населення. Авторы указывают, что достойный уровень оплаты труда, в частности в условиях пандемии и периода восстановления при отсутствии эффективно функционирующего государственного механизма, может быть обеспечен профессиональными союзами, которые постепенно должны перестраиваться в общенациональные объединения потребителей, которые должны представлять интересы и позиции населения государства в переговорах с производителями. Достойная оплата как результат таких переговоров должна отражать консенсус между необходимым уровнем платежеспособного спроса населения и обоснованных размеров прибыли производителей, облагаемая часть которых должна быть направлена на удовлетворение социальных интересов социально незащищенных слоев населения. The authors point out that a decent wage, in particular in a pandemic and recovery period in the absence of an effective state mechanism, can be provided by trade unions, which should gradually be reorganized into national consumer associations, which should represent the interests and positions of the state in negotiations. with manufacturers. Decent pay as a result of such negotiations should reflect the consensus between the required level of effective demand of the population and the reasonable size of profits of producers, the taxable part of which should be aimed at meeting the social interests of vulnerable groups.
Кластерна система розвитку територій: ризики прекарізації населення
(Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2020-10-31) Новіков, Д. О.
Автор вказує, що з позиції соціальних інтересів трудящих (соціальних аспектів розвитку територій) кластерна система розвитку територій є антагоністичною. Транснаціональні корпорації як основні ініціатори та інвестори створення кластерних систем є колективним роботодавцем, сукупністю власників засобів виробництва, що із метою одержання прибутку використовують географічний, інтелектуальний, інституційний й людський потенціал території з мінімальними соціальними витратами. Кластерна система як форма організації мережевого виробництва економіки передбачає використання гнучких механізмів (де)регулювання трудових відносин, послаблення соціальних стандартів, контролю за їх додержанням та обмеження 160 діяльності колективних об’єднань трудящих. У своїй динаміці кластерна система не враховує соціальні аспекти розвитку територій, а поява мережевих виробництв природно веде до прекарізації населення. Автор указывает, что с позиции социальных интересов трудящихся (социальных аспектов развития территорий) кластерная система развития территорий является антагонистической. Транснациональные корпорации как основные инициаторы и инвесторы создания кластерных систем является коллективным работодателем, совокупностью владельцев средств производства, с целью получения прибыли используют географический, интеллектуальный, институциональный и человеческий потенциал территории с минимальными социальными издержками. Кластерная система как форма организации сетевого производства экономики предусматривает использование гибких механизмов (где) регулирования трудовых отношений, ослабление социальных стандартов, контроля за их соблюдением и ограничения 160 деятельности коллективных объединений трудящихся. В своей динамике кластерная система не учитывает социальные аспекты развития территорий, а появление сетевых производств естественно ведет к прекаризации населения. The author points out that from the standpoint of social interests of workers (social aspects of territorial development) the cluster system of territorial development is antagonistic. Transnational corporations as the main initiators and investors in the creation of cluster systems are a collective employer, a set of owners of means of production that use the geographical, intellectual, institutional and human potential of the territory with minimal social costs in order to make a profit. The cluster system as a form of organization of network production of the economy provides for the use of flexible mechanisms deregulation of labor relations, weakening of social standards, control over their observance and restriction of 160 activities of collective associations of workers. In its dynamics, the cluster system does not take into account the social aspects of territorial development, and the emergence of network industries naturally leads to the precarization of the population.
Міжнародна рамкова угода як інструмент забезпечення трудових стандартів
(Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого, 2020-10-09) Новіков, Д. О.
Автор вказує, що міжнародні рамкові угоди є актуальним та перспективним інструментом забезпечення трудових стандартів. Міжнародні рамкові угоди мають потенціал ефективної відповіді на виклики глобалізації. пов'язані з ослабленням національної держави та її соціальної функції й нарощуванням негативного впливу ТНК на соціально-трудову сферу. Укладаючи міжнародні рамкові угоди з глобальними професійними спілками, ТНК беруть на себе зобов’язання дотримуватись мінімальних тру дових стандартів та інших положень щодо гарантування трудящим гідної праці. Автор указывает, что международные рамочные соглашения является актуальным и перспективным инструментом обеспечения трудовых стандартов. Международные рамочные соглашения имеют потенциал эффективного ответа на вызовы глобализации. связанные с ослаблением национального государства и его социальной функции и наращиванием негативного влияния ТНК на социально-трудовую сферу. Заключая международные рамочные соглашения с глобальными профессиональными союзами, ТНК берут на себя обязательства соблюдать минимальных тру довых стандартов и других положений по обеспечению трудящимся достойного труда. The author points out that international framework agreements are a relevant and promising tool for ensuring labor standards. International framework agreements have the potential to respond effectively to the challenges of globalization associated with the weakening of the nation-state and its social function and increasing the negative impact of TNCs on the social and labor sphere. By concluding international framework agreements with global trade unions, TNCs are committed to adhering to minimum labor standards and other provisions to guarantee workers decent work.
МІЖНАРОДНИЙ КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ЯК ДЖЕРЕЛО ТРУДОВОГО ПРАВА У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ
(Науково-дослідний інститут приватного права і підприємництва імені акад. Ф. Г. Бурчака НАПрН України, ТОВ «Гарантія», 2017-06-21) Шабанов, Р. І.; Новіков, Д. О.
Досліджено проблематику сутності міжнародного колективного договору як джерела трудового права у сфері зайнятості населення. Визначено, що однією з форм прояву космополітичної солідарності та відповідного інтернаціонального соціального діалогу за умов глобалізації виступає міжнародний колективний договір, тобто колективний договір, який охоплює головним чином працівників підприємств ТНК. Зазначено, що укладення міжнародних колективних договорів вигідно працівникам, оскільки перешкоджає керівництву ТНК використовувати у своїх інтересах міжнародну диференціацію заробітної плати, умов праці, конкуренцію між працівниками різних країн, а також більшу мобільність капіталів, чим робочої сили. Наголошено, що міжнародні солідарні дії представників працівників та укладення міжнародного колективного договору є дієвим засобом захисту інтересів трудящих у сфері зайнятості населення, який має високу ефективність. Вказано, що навіть за відсутності міжнародних угод та нормативно-правових актів національних держав, у яких був би легалізований цей рівень соціального партнерства, саме результати укладення міжнародних колективних договорів все частіше забезпечують у глобальному масштабі баланс інтересів працівників та роботодавців. Исследована проблематика сущности международного коллективного договора как источника трудового права в сфере занятости населения. Определено, что одной из форм проявления космополитической солидарности и соответствующего интернационального социального диалога в условиях глобализации является международный коллективный договор, т. е. коллективный договор, который охватывает главным образом работников предприятий ТНК. Заключение международных коллективных договоров выгодно работникам, ведь это препятствует руководству ТНК использовать в своих интересах: международную дифференциацию заработной платы, условий работы, конкуренцию между работниками разных стран, а также большую мобильность капиталов, чем рабочей силы. Указано, что международные солидарные действия представителей работников и заключение международного коллективного договора является действенным средством защиты интересов трудящихся в сфере занятости населения, имеющим высокую эффективность. Даже при отсутствии международных соглашений и нормативно-правовых актов национальных государств, в которых был бы легализован этот уровень социального партнерства, именно результаты заключения международных коллективных договоров все чаще обеспечивают в глобальном масштабе баланс интересов работников и работодателей. Studied the problems of international nature of collective bargaining as a source of labor law in the field of employment. It was determined that one of the manifestations of cosmopolitan international solidarity and relevant social dialogue under conditions of globalization selves international collective agreement that the collective agreement, which covers mainly employees of enterprises of TNCs. It is noted that the conclusion of international collective agreements beneficial to employees because management prevents multinationals take advantage of international differentiation of wages, working conditions, competition between workers in different countries and greater mobility of capital than labor. Emphasized that international solidarity actions of workers and conclusion of international collective bargaining is an effective means of protecting the interests of workers in employment, which is highly effective. Indicated that even in the absence of international agreements and regulations of nation states, which would have legalized this level of social partnership is a result of the international collective agreements increasingly provide globally balance the interests of workers and employers.
Місце правової герменевтики в методології юридичних досліджень та юридичній аргументації
(Запорізький національний університет Міністерства освіти і науки України, 2021) Новіков, Д. О.
Автором визначено місце правової герменевтики у методології юридичних досліджень та юридичній аргументації. Автор зазначає, що правова герменевтика володіє методологічним інструментарієм, за допомогою якого можна не лише інтерпретувати та розуміти текст, але й пізнати автора тексту – законодавця, суспільство, його історію. Автор переконаний у тому, що герменевтичний спосіб розуміння заснований на проникненні не лише в зовні виражений (об’єктивний), але й у суб’єктивний світ, коли тлумачення здійснюється з урахуванням позицій інтерпретатора та індивідуальних особливостей мови автора. На думку автора, герменевтика у дослідженні правових явищ спрямована на усвідомлення правової дійсності загалом, а не тільки на розуміння сутності позитивних правових приписів, зафіксованих у законодавстві. Під час використання правової герменевтики інтерпретаційна діяльність не може обмежуватися дослідженням явища з точки зору його формально-логічного аналізу. Автор зазначає, що правова герменевтика вимагає передусім вивчення тексту, в якому було викладено уявлення про явище. На думку автора, інтерпретація тексту повинна здійснюватися із застосуванням методів як лінгвістики, так і філософії, зокрема подвійної і потрійної рефлексії, за якими об’єктом пізнання може бути сам спосіб пізнання, а також знання, думка або вчинок. Автор відзначає, що правова герменевтика як частина методології юридичної науки заснована на правилах тлумачення, необхідних для розуміння всього масиву юридичних текстів і символів. На переконання автора, правова герменевтика як методологія юридичної аргументації являє собою засіб пошуку і реалізації смислу правової норми, а також самостійний етап процесу застосування права, обумовлений правосвідомістю суб’єктів пізнання й учасників юридичних процесів, а також спрямований на підвищення ефективності правозастосування. Автор констатує, що виділення правової герменевтики як самостійної методології юридичної науки і розділу юридичної аргументації сприятиме подальшому вдосконалення правничих студій, законодавства і правозастосовної практики. Автором определено место правовой герменевтики в методологии юридических исследований и юридической аргументации. Автор отмечает, что правовая герменевтика обладает методологическим инструментарием, с помощью которого можно не только интерпретировать и понимать текст, но и узнать автора текста - законодателя, общество, его историю. Автор убежден, что герменевтический способ понимания основан на проникновении не только во вне выраженный (объективный), но и в субъективный мир, когда толкование осуществляется с учетом позиций интерпретатора и индивидуальных особенностей языка автора. По мнению автора, герменевтика в исследовании правовых явлений направлена на осознание правовой действительности в целом, а не только на понимание сущности положительных правовых предписаний, зафиксированных в законодательстве. При использовании правовой герменевтики интерпретационная деятельность не может ограничиваться исследованием явления с точки зрения его формально-логического анализа. Автор отмечает, что правовая герменевтика требует прежде всего изучение текста, в котором были изложены представления о явлении. По мнению автора, интерпретация текста должна осуществляться с применением методов как лингвистики, так и философии, двойной и тройной рефлексии, по которым объектом познания может быть сам способ познания, а также знания, мнение или поступок. Автор отмечает, что правовая герменевтика как часть методологии юридической науки основана на правилах толкования, необходимых для понимания всего массива юридических текстов и символов. По мнению автора, правовая герменевтика как методология юридической аргументации представляет собой средство поиска и реализации смысла правовой нормы, а также самостоятельный этап процесса применения права, обусловлен правосознанием субъектов познания и участников юридических процессов, а также направлен на повышение эффективности правоприменения. Автор констатирует, что выделение правовой герменевтики как самостоятельной методологии юридической науки и раздела юридической аргументации сможет способствовать дальнейшему совершенствованию правовых исследований, законодательства и правоприменительной практики. The author defines the place of legal hermeneutics in the methodology of legal research and legal argumentation. The author points out that legal hermeneutics has methodological tools with which you can not only interpret and understand the text, but also get to know the author of the text – the legislator, society, its history. The author is convinced that the hermeneutic way of understanding is based on penetration not only into the outwardly expressed (objective), but also into the subjective world, when the interpretation is carried out taking into account the positions of the interpreter and individual features of the author’s language. According to the author, hermeneutics in the study of legal phenomena is aimed at understanding the legal reality in general, and not just to understand the essence of the positive legal requirements enshrined in law. During using legal hermeneutics, interpretive activity cannot be limited to the study of the phenomenon in terms of its formal and logical analysis. The author notes that legal hermeneutics requires first of all the study of the text in which the idea of the phenomenon was stated. According to the author, the interpretation of the text should be carried out using the methods of both linguistics and philosophy, including double and triple reflection, according to which the object of cognition can be the method of cognition itself, as well as knowledge, thought or action. The author notes that legal hermeneutics as part of the methodology of legal science is based on the rules of interpretation necessary to understand the whole array of legal texts and symbols. According to the author, legal hermeneutics as a methodology of legal argumentation is a means of finding and implementing the meaning of the rule of law, as well as an independent stage of the law enforcement process, due to legal awareness of subjects of knowledge and participants in legal processes. The author states that the selection of legal hermeneutics as an independent methodology of legal science and the section of legal argumentation will contribute to the further improvement of legal studies, legislation and law enforcement practice.
ПЕРСПЕКТИВИ ДОСЛІДЖЕННЯ ТЕОРІЇ «БЕЗУМОВНОГО ОСНОВНОГО ДОХОДУ» НАУКОЮ ТРУДОВОГО ПРАВА
(ХНПУ імені Г. С. Сковороди, 2016-12-16) Новіков, Д. О.
У статті розкрито із критичних позицій теорію «безумовного основного доходу» і окреслено перспективи дослідження цієї теорії у межах науки трудового права. Визначено, що безумовний основний дохід являє собою наступну соціальну модель: кожному громадянину держави, незалежно від того, працює він чи ні, повинен гарантуватися мінімальний грошовий стандарт, що буде покривати витрати на забезпечення первинних фізіологічних і соціальних потреб. Зроблено висновок про те, що теорія «безумовного основного доходу» доводить до логічного завершення соціально-демократичні ідеї трудового права, знімаючи питання матеріального забезпечення та соціального захисту населення. В статье раскрыто с критических позиций теорию «безусловного основного дохода» и очерчены перспективы исследования этой теории в пределах науки трудового права. Определено, что безусловный основной доход представляет собой следующую социальную модель: каждому гражданину государства, независимо от того, работает он или нет, должен гарантироваться минимальный денежный стандарт, который будет покрывать затраты на обеспечение первичных физиологических и социальных потребностей. Сделан вывод о том, что теория «безусловного основного дохода» доводит до логического завершения социально-демократические идеи трудового права, снимая вопрос материального обеспечения и социальной защиты населения. The article reveals a critical point of theory of «unconditional basic income» and outlines the prospects for the study of the theory within the science of labour law. It was determined that an unconditional basic income is the next social model: every citizen of the state, regardless of employment of unemployment status is guaranteed minimum standard of money, which will cover the cost of providing primary physiological and social needs. It is concluded that the theory of «unconditional basic income» brings to fruition the social-democratic ideas of labour law, removing the issue of financial security and social protection of the people.
Правове регулювання праці засуджених до позбавлення волі засобами трудового права
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2021-04-02) Новіков, Д. О.; Ревякін, М. О.
Встановлено, що трансформація положень вітчизняного законодавства підтверджує входження правового регулювання праці засуджених до позбавлення волі до сфери дії трудового права. Автори переконані, що наука трудового права повинна збільшити свою увагу до правового регулювання праці засуджених, для того, щоб при створенні нормативно-правових актів в даному напрямку були враховані об’єктивні та суб’єктні фактори регулювання праці засуджених до позбавлення волі. Установлено, что трансформация положений отечественного законодательства подтверждает вхождение правового регулирования труда осужденных к лишению свободы в сферу действия трудового права. Авторы убеждены, что наука трудового права должна увеличить свое внимание к правовому регулированию труда осужденных, для того, чтобы при создании нормативно-правовых актов в данном направлении были учтены объективные и субъектные факторы регулирования труда осужденных к лишению свободы. It has been established that the transformation of the state of the current legislation is supported by the entry of legal regulation of the lawsuits to the extent of releasing the will to the sphere of labor law. The author is reconsidered that the science of labor law is guilty of increasing its respect to the legal regulation of legal condemnations, in order to ensure that when normative legal acts are established in this straightforward, they will be able to establish and subtract factors that allow for the regulation of legal actions.
Правовий механізм оплати праці в умовах прекарізації трудящих
(Харків. нац. пед. ун-т імені Г. С. Сковороди, 2020-03-27) Новіков, Д. О.; Зубков, А. С.
Вказується, що суттєвий розрив у диференціації оплати праці у регіональному та глобальному масштабі створює тенденцію посилення «перегонів на дно» та нерівномірного розвитку економіки, що порушує один з головних принципів міжнародного трудового права – рівна оплата за рівну працю – та прекарізує значну частину трудящих. На переконання авторів, правовий механізм оплати праці повинен зменшувати ризики працівників та держави, пов’язані із недоцільним привласненням надлишкового продукту у вигляді доданої вартості, які викликають прекарізований стан трудящих. Указывается, что существенный разрыв в дифференциации оплаты труда в региональном и глобальном масштабе создает тенденцию усиления «гонки на дно» и неравномерного развития экономики, нарушает один из главных принципов международного трудового права - равная оплата за равный труд - и прекаризуе значительную часть трудящихся. По мнению авторов, правовой механизм оплаты труда должен уменьшать риски работников и государства, связанные с нецелесообразным присвоением прибавочного продукта в виде добавленной стоимости, которые вызывают прекаризований состояние трудящихся. It is pointed out that a significant gap in the differentiation of wages on a regional and global scale creates a tendency to strengthen the "race to the bottom" and uneven development of the economy, violates one of the main principles of international labor law - equal pay for equal work - and precarises a significant part of workers. According to the authors, the legal mechanism of remuneration should reduce the risks of workers and the state associated with the inappropriate appropriation of surplus product in the form of added value, which cause workers' conditions to be precarious.
ПРАЦЯ В ІНФОРМАЦІЙНОМУ СУСПІЛЬСТВІ : ВИСНОВКИ ДЛЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
(Дніпропетровський гуманітарний університет (ДГУ), 2015-04-23) Новіков, Д. О.
У статті розглядається феномен праці в дослідженнях інформаційного суспільства й перспективи трансформації цього феномена в науці трудового права. Робиться висновок про те, що із появою інформаційних засобів виробництва виникають несприятливі наслідки, пов'язані із перерозподілом капіталу в суспільстві та зменшенням соціального захисту працюючих. В статье рассматривается феномен труда в исследованиях информационного общества и перспективы трансформации данного феномена в науке трудового права. Делается вывод о том, что с появлением информационных средств производства возникают неблагоприятные последствия, связанные с перераспределением капитала в обществе и уменьшением социальной защиты трудящихся. The article describes the phenomenon of labour in researches of information society and prospects of transformation of this phenomenon in the science of labour law. The author makes the conclusion that with the advent of information of production, the negative effects associated with the redistribution of capital in society and in the social protection of workers are appeared.

Перегляд за Автор "Новіков, Д. О."

Результатів на сторінку

Параметри сортування