Кафедра цивільно-правових дисциплін і трудового права імені професора О. І. Процевського

Постійний URI для цієї колекції

Перегляд

Останні подання

Зараз показано 1 - 5 з 357
  • Документ
    СІНГАПУРСЬКА КОНВЕНЦІЯ ЯК ГАРАНТІЯ ВИКОНАННЯ МІЖНАРОДНИХ МЕДІАЦІЙНИХ УГОД ПРИ ВИРІШЕННІ КОМЕРЦІЙНИХ ПИТАНЬ
    (Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2023-10-04) Циркуненко, О. В.
    У публікації розглянуто Сінгапурську конвенцію, яка покликана уможливити та полегшити виконання рішень, досягнутих сторонами у ході медіації в міжнародних комерційних спорах. Зазначено, що Сінгапурська конвенція покликана стати інструментом сприяння розвитку зовнішньоекономічних відносин між суб’єктами господарювання та просуванню медіації як альтернативного та ефективного методу вирішення торгових спорів. Вона гарантує, що угода, досягнута сторонами в результаті медіації, стає обов'язковою та підлягає виконанню, відповідно до спрощеної процедури в іноземній юрисдикції. The publication examines the Singapore Convention, which is designed to enable and facilitate the implementation of decisions reached by the parties during mediation in international commercial spores It is noted that the Singapore Convention is designed to become a tool for promoting the development of foreign economic relations between business entities and promoting mediation as an alternative and effective method of resolving trade disputes. It ensures that the agreement reached by the parties as a result of mediation becomes binding and enforceable, according to a simplified procedure in a foreign jurisdiction.
  • Документ
    ЄВРОІНТЕГРАЦІЯ – ШЛЯХ ДО УСПІХУ УКРАЇНИ
    (Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2023-10-04) Лінік, С. О.
    У публікації розглянуто євроінтеграцію, як шлях до успіху України. Процес європейської інтеграції набуває значного впливу останнім часом. В умовах сьогодення Європейський союз є спільнотою демократичних європейських держав, які об’єдналися та прагнуть миру і процвітання. Зазначено, що євроінтеграція – зближення України з Європейським Союзом шляхом реформ, підписання угод та договорів. Членство в ЄС означає перехід до нового рівня відносин з Європейським Союзом, отримання можливостей та переваг. Рух до членства в ЄС вимагає політичної волі та сміливості для проведення певних заходів. Україна – держава з великими економічним, політичним, промисловим потенціалом. Європейська інтеграція – один зі шляхів, яким наша країна може досягти успіхів на всіх рівнях життя. The publication examines European integration as a way to Ukraine's success. The process of European integration is gaining significant influence recently. In today's conditions, the European Union is a community of democratic European states that have united and strive for peace and prosperity. It is noted that European integration is the rapprochement of Ukraine with the European Union through reforms, signing of agreements and contracts. Membership in the EU means moving to a new level of relations with the European Union, obtaining opportunities and advantages. The movement towards EU membership requires political will and courage to take certain measures. Ukraine is a country with great economic, political, and industrial potential. European integration is one of the ways our country can achieve success at all levels of life.
  • Документ
    ОКРЕМІ ПРОБЛЕМИ У СФЕРІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ
    (Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2023-10-04) Єгіян, А. Д.
    У публікації розглянуто проблеми у сфері правового регулювання трудових відносин під час воєнного стану. 24 лютого 2022 року з початком повномасштабної збройної агресії в Україні було введено воєнний стан. Запровадження воєнного стану внесло великі зміни у регулювання трудових відносин. Зазначено, що війна зумовила потребу у запровадженні більшої гнучкості у регулюванні трудових відносин. З одного боку нововведення суттєво обмежують трудові права працівників (наприклад – запровадження можливості збільшення тривалості робочого часу на критичній інфраструктурі, розширено перелік підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця, змінено підходи у регулюванні права на відпустки тощо), з іншого боку вони дійсно необхідні для гарантування функціонування економіки та забезпечення робочими місцями в умовах повномасштабної війни. The publication examines problems in the field of legal regulation of labor relations during martial law. On February 24, 2022, with the start of a full-scale armed aggression, martial law was introduced in Ukraine. The introduction of martial law introduced major changes in the regulation of labor relations. It is noted that the war caused the need to introduce greater flexibility in the regulation of labor relations. On the one hand, the innovations significantly limit the labor rights of employees (for example, the introduction of the possibility of increasing the duration of working hours on critical infrastructure, the list of reasons for dismissing an employee at the initiative of the employer has been expanded, approaches to regulating the right to vacations have changed, etc.), on the other hand, they are really necessary to guarantee the functioning of the economy and the provision of jobs in conditions of full-scale war.
  • Документ
    ОСОБЛИВОСТІ СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В УКРАЇНІ
    (Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2023-10-04) Шапірко, В. Г.
    У публікації розглянуто особливості соціального забезпечення державних службовців в Україні. Соціальне забезпечення є важливою складовою суспільного добробуту та стабільності. У країні, яка розвивається, така як Україна, роль держави у забезпеченні соціального захисту є особливо важливою. Державні службовці відіграють ключову роль у функціонуванні держави, тому особливості їх соціального забезпечення мають велике значення для суспільства в цілому. Зазначено, що соціальне забезпечення державних службовців в Україні вимагає постійного вдосконалення та уваги з боку уряду та громадськості. Забезпечення належних умов праці та соціального захисту для цієї категорії населення є важливим елементом підтримки функціонування держави та забезпечення стабільності та процвітання суспільства. The publication examines the peculiarities of social security of civil servants in Ukraine. Social security is an important component of social welfare and stability. In a developing country such as Ukraine, the role of the state in providing social protection is particularly important. Civil servants play a key role in the functioning of the state, therefore the features of their social security are of great importance for society as a whole. It is noted that the social security of civil servants in Ukraine requires constant improvement and attention from the government and the public. Ensuring proper working conditions and social protection for this category of population is an important element of supporting the functioning of the state and ensuring the stability and prosperity of society.
  • Документ
    ЩОДО МЕТИ ЗМІН В ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ У МЕХАНІЗМІ ЗМІН ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ
    (Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2023-10-04) Фатєєв, Я. В.
    У публікації розглянуто питання змін істотних умов праці – це правова конструкція, яку чинне трудове законодавство визначає у якості наслідку змін в організації виробництва і праці. Під зміною істотних умов праці відповідно до ч.3 ст.32 КЗпП України слід розуміти зміну систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших. Зазначено, що якщо зміни в організації виробництва і праці відсутні, роботодавець не має права змінювати істотні умови праці. Якщо при розгляді трудового спору буде встановлено, що зміна істотних умов трудового договору проведена не у зв’язку зі зміною в організації виробництва і праці, то така зміна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з покладенням на роботодавця обов’язку поновити працівникові попередні умови праці. The publication examines the issue of changes in essential working conditions - this is a legal construction that the current labor legislation defines as a consequence of changes in the organization of production and work. A change in essential working conditions, in accordance with Part 3 of Article 32 of the Labor Code of Ukraine, should be understood as a change in the systems and amounts of wages, benefits, working hours, establishment or cancellation of part-time working hours, combining professions, changing ranks and job titles, and others. It is noted that if there are no changes in the organization of production and work, the employer does not the right to change essential working conditions. If, during consideration of a labor dispute, it is established that a change in the essential terms of the employment contract was not made in connection with a change in the organization of production and work, then such a change, taking into account under specific circumstances may be recognized by the court as unlawful with the obligation on the employer to renew the employee's previous working conditions.