ЩОДО ВІКОВИХ ОБМЕЖЕНЬ ТРУДОВОЇ ПРАВОСУБ’ЄКТНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ В УКРАЇНІ
Завантаження...
Дата
2015
Автори
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тому
Видавець
Херсонський державний університет (ХДУ)
Анотація
Для повноцінного існування трудових правовідносин ключовим питанням є усвідомлення працівниками наслідків своїх вчинків, понесення певних особистісних обмежень (в частині підпорядкування трудовій дисципліні, виконання посадових інструкцій, дотримання розпоряджень керівництва тощо), а також відповідальності за неналежне виконання посадових
обов’язків, що є неможливим без досягнення людиною певного біологічного віку. Чинне трудове законодавство України, яке передбачає можливість особи у зв ’язку з досягненням 16 років, а за наявності певних умов, встановлених законом, із 14 та 15 років, відповідно до рівня її фізичного та духовного розвитку, а також стану здоров’я, вступати в трудові правовідносини в повній мірі відповідає вимогам Конвенції МОП № 138. Вказані положення повинні бути залишені незмінними надалі, при формуванні перспективного законодавства про працю. Для полноценной реализации трудовых правоотношений ключевым вопросом является осознание работниками последствий своих поступков, несения определенных личностных ограничений (в части подчинения трудовой дисциплине, выполнения должностных инструкций, соблюдения предписаний руководства и т.п.), а также ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что невозможно без достижения человеком определенного биологического возраста. Действующее трудовое законодательство Украины, которое предусматривает возможность лица в связи с достижением 16 лет, а при наличии определенных условий, установленных законом, и с 14 и 15 лет, в соответствии с уровнем его физического и духовного развития, а также состояния здоровья, вступать в трудовые правоотношения в
полной мере соответствует требованиям Конвенции МОТ № 138. Указанные положения должны быть оставлены неизменными в дальнейшем, при формировании перспективного законодательства о труде. For complete realization of employment relations the key issue is to understanding by the employees of consequences of their actions, incurring certain personal limitations (i.e. in terms of the subordination of labor discipline and the implementation of job descriptions, guidelines and compliance with the regulations, etc.), as well as responsibility for the improper performance of duties, it is impossible to without reaching a specific human biological age. The current labor legislation of Ukraine, which provides the possibility of a person to engage in employment relations in connection with the achievement of 16 years, and with 14 and 15 years, according to the level of his physical and spiritual development, as well as health, fully complies with the requirements of the ILO Convention № 138. The provisions of the said rules should be left unchanged in the future, in the formation of longterm labor legislation.
Опис
Ключові слова
державно-правові дисципліни, міжнародне право, трудове право, трудові правовідносини, працівники, неповнолітні, государственно-правовые дисциплины, международное право, трудовое право, трудовые правоотношения, работники, несовершеннолетние, state-legal disciplines, international law, labor law, employment relations, employee, minors
Цитування
Спіцина Г. О. Щодо вікових обмежень трудової правосуб’єктності працівників в Україні / Г. О. Спіцина // Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер. : Юридичні науки : [зб. наук. пр.]. – Херсон : ХДУ, 2015. – Вип. 3-2, т. 4, ч. 1. – С. 111–115.